【經濟日報╱記者郭及天／台北報導】
房仲公司紛祭出前期高額保障月薪徵人，但也不是人人都能領得到。房仲人資主管坦言，第一波面試及筆試，約會錄取一半的求職者，過完保障月薪期間，薪資就與交易量掛鉤，因為不適應、人格特質等問題，能夠留下來的，也僅約六至七成。
近年直營體系房仲徵才，考量能夠形塑符合公司期待特質，大多僅錄用沒有房仲經驗的業務人員。由於產業型態特殊，多不要求房地產的專業能力，反而更要求「反應快」、「操守佳」和「企圖心強」，面試及筆試時也常有出人意表的考題。
例如台灣房屋筆試，多考圖像、文字、邏輯能力，「農夫有17隻羊，除了九隻以外都病死了，農夫還剩幾隻羊？」這類腦筋急轉彎的考題，也會出現在筆試中。
某房仲公司面試時會問：「你有沒有男（女）朋友？男（女）朋友知不知道你來應徵？」主要就是判斷求職者的家庭和感情觀念、人際關係的維繫能力；某公司面試結束後會刁難求職者：「你確定你真的可以嗎？」，如果態度不夠堅定，會被主考官扣分。
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